People

「研修で学べて良かった」と言われると、やりがいを感じます。

2016年入社: 外川さん

所　　属: 経営管理部

出身学部: 工学部

Interview

先輩社員に質問

01 現在の仕事内容は？: 新入社員研修と内定者のみなさんのフォローを中心に、研修内容の振り返り～改修を行っています。基本的には在宅勤務で、小さな子どもが2人いるのでとても助かっています！

02 トヨテックを選んだ理由: トヨテックを選んだ一番の理由は何と言っても社員のみなさんの人柄です。今の上司は私の内定時代からお世話になっているので、縁があったんだなぁと感じます。

03 働くうえでのやりがいとは？: システム開発部に所属していた当時は、プロジェクトで割り振られた仕事が完了したときの達成感がやりがいでしたが、経営管理部で新入社員研修の担当をしている今は、新人のみなさんから「これを研修で学べて良かった」と言われたり、システム開発部の方から「これを新入社員研修で教えてくれたから良かった」と言われたりすると、やりがいを感じます。

04 会社の雰囲気は？: 穏やかな雰囲気だと思います。IT系は冷たかったり、ピリピリしているようなイメージがありましたが、そんなことはなく、上司や先輩とも気さくに話せます。

Daily Schedule

1日のスケジュール

8:30: 家から徒歩5分の保育園まで子どもたちを送っていきます！
在宅勤務だと通勤が無い分、子どもとの時間も増えるのが嬉しいです。

9:00 業務開始！: まずはメールやチャットを確認し、その日の仕事のタスクを組み立てます。
新入社員研修期間中は朝会があります。

10:00 授業: 新入社員の社内開発研修期間中は、開発の決まり事から技術的な部分も含め、新入社員に対して講義を行います。

11:45 お昼休憩: 在宅時は自分で食べたいものを作ったりしています。食後は紅茶を淹れてリフレッシュしてから午後の仕事を開始します！

12:30 研修の進捗確認・フォロー: 新入社員の社内開発研修期間中は適宜新入社員の研修の進捗を確認します。わからないことがあれば個別にも対応して、納得できるまで教えます！

15:00 週報: 自分自身の業務の進捗や課題などを上司に報告・相談します。相談することで、問題点を整理できたり、思わぬアドバイスをもらえたりと業務を進める上でとても重要だと思います。

16:00 グループ内ミーティング: タスクの確認と、スケジュールの確認をします。
新入社員の社内開発研修期間中は夕会を行い、一日の振り返りをしてもらいます。

17:30: 勤務が終わってからすぐに保育園にお迎えに行きます。
仕事で疲れても子どもに元気をもらえます。

My Career

キャリア形成事例

入社 1年目: 新入社員研修後、開発部に配属され製造作業を行いました。最初はわからないことも多かったですが、上司や先輩に助けられながら製造完了したときは苦労の分、達成感も大きかったです。

5年目: 前々から社内の研修体制を整えたいと資料をまとめたり、役員報告などをしていました。その結果、新入社員研修の教育担当として経営管理部に異動をしました。

現在: 新入社員研修を中心とした研修に関する業務を行っています。また、内定者のみなさんの対応も行っているので、内定～入社後の新入社員研修を一貫して見ることで、個人にも寄り添った研修対応を行っています。

将来 目標: 新入社員研修だけではなく、システム開発部での経験を活かした社内全体の教育研修制度の見直しと推進を行い、システム開発部の開発力UPに貢献したいと思っています。

研修制度

就活生のみなさんに一言

就職活動をしていると、周りと差を感じたり、何を選択すれば良いのかわからなくなって不安になることもあるかもしれません。ですが、何か一つこれと決めた軸を持ち、時には自分を振り返りながら、自分に合った会社を探してみてください。まだまだ新型コロナの影響で学生生活も大変かもしれませんが、今しかできないことを大切にして、頑張ってくださいね！