Training
研修制度
For Newcomers
新人研修
トヨテックの人材育成は、コンピュータシステムやネットワークについてのスペシャリストとしての基本的な知識はもちろんのこと、ビジネスを遂行するための提案能力や調整能力、そしてコミュニケーションスキルを身に付けることも重要であると考えています。
新人教育は、入社後半年にわたり、スペシャリストとしての教育を実施します。社会人としてのマナー実習からIT人材ならではの基礎スキルの習得まで多面的な研修を行います。
約1か月
- ビジネス研修
- 社内オリエンテーション、マナー、ビジネスの基礎を学ぶ。またこの期間にトヨタの問題解決なども学ぶ。
約1か月
- 外部IT研修
- 外部講師によりシステム開発の基礎を学ぶ。
約3か月
- 社内IT研修
- これまで研修で学んできたことを生かしながら、研修用の開発プログラムを作成する。配属後の業務をイメージした研修も実施。
新入社員研修の感想
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2022年入社Hさん
- 入社した時は、社会人としてどのような行動をすればいいのか右も左も分からない状態でしたが、最初に社会人として必要なマナーやスキルをしっかりと学習させてもらったため、社会人としての基礎を形成することができました。その後の販売店実習では実際のお客様と触れ合うという貴重な経験ができ、開発研修ではシステム開発の基礎から応用まで幅広く学習することができたため、不安を残さず業務に入ることができました。
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2022年入社Kさん
- ビジネスマナー研修では失敗例のVTRが印象的で、客観的な視点から、マナーを守る重要性を学べました。
販売店実習では、システムだけでなく、自動車とお客様にも興味を持つ姿勢の大切さを実感できました。IT研修では、プログラミングの知識を得た上で、周りとコミュニケーションを取りながら、問題解決を繰り返して仕事を進める訓練が積めました。
全体を通して、SEとしての「在り方」が学べたことが良かったです。
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2022年入社Kさん
- ビジネスマナーもIT技術も全くの素人で始まった新入社員研修は学びの連続で、自己の成長を日々実感できました。1からではなくゼロからの丁寧な研修や、親身にアドバイスをくれる先輩・支えあえる同期との時間を通じて、知識だけではなく社会人としての在り方まで教わりました。また、新人の意見にも変わらず耳を傾けてくれる上司や先輩のおかげで不安を抱えることなく研修やその後の実務にも取り組むことができています。
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2022年入社Oさん
- 研修を通して今後の業務を想像しやすくなりました。
入社後もどのようなシステムを扱っているのか分かりませんでしたが、販売店実習を通して実際に使われているシステムに触れることで自社業務の重要性を学ぶことができました。
IT研修では販売店実習で触れたシステムの中身について学びました。研修時間とは別に復習の時間を確保していただいたので、自分の苦手な分野を自分のペースで復習することができました。
For All Employees
社内・社外研修制度
若手、中堅、ベテランのレベルにいたるまでステップごとにきめ細かい教育体系を設定しています。また、年次に応じてトヨタならではの問題解決研修も実施しています。昇格時のビジネス研修も実施しています。